钉钉员工入职管理
1. 功能介绍
智能人事入职流程如下：
1.HR可通过三种方式添加待入职员工；
2.“钉钉小秘书”自动发送链接，邀请员工本人完善档案；
3.新员工入职报到，HR确认到岗。确认到岗后，新员工从“待入职”转为“员工”，自动加入钉钉组织和相应的部门群。
4.进群后，系统自动提示员工加入欢迎词，使其快速融入团队。
2. 增加待入职员工
方式一：手工增加待入职员工
PC端进入“入职管理”功能节点，点击【办理入职】按钮：
“保存并邀填入职信息”后，该员工在“入职管理”人员列表中展示，
系统自动发送入职登记表链接消息至员工的钉钉上，提醒员工填写。
方式二：审批入职
办理入职-审批入职-发起审批，如下图：
在审批通过后，该员工在“入职管理”人员列表中展示。
入职审批流配置：入职审批流使用钉钉通用的审批引擎，审批流程和表单皆可自定义。系统已预置“入职审批”，
管理员可更改此流程或建立新的“入职审批”流程。若创建新的入职流程，需在流程内添加“入职套件”。
方式三：员工扫描入职登记二维码
上述两种方式都是HR主动维护员工信息，HR也可以在下发offer时，同时下发二维码，由员工扫码填写入职信息。
- HR下载入职登记二维码并发送给员工
2.员工下载钉钉，通过钉钉扫码填写入职登记表
提交后钉钉小秘书提醒员工“欢迎加入”信息，并可以点击修改入职登记信表。
员工提交后，该员工会在“入职管理”人员列表中展示。
方式四：自定义入职
自定义入职功能是扫码入职和审批入职功能的结合，用户可设置多个入职登记表，
邀请员工填写不同信息、入职到不同部门；
可设置员工扫码填写入职登记表后是否需要进入审批流程，流程通过后再进入待入职列表
在PC端进入“智能人事-人事-员工关系-入职管理-办理入职-自定义入职”，
点击新增入职流程，设置流程基本信息、入职登记表字段、审批流，点击保存后即完成流程设置
3. 邀请员工完善入职登记表
针对“待入职”的员工，HR检查其入职信息是否齐全和正确，若不齐全，可（再次）邀请员工完善入职登记表。操作如下图：
4. 员工完善个人登记表
HR邀请后，员工收到提醒，点击完善个人登记表。操作如下图：
5. 确认到岗
确认到岗是指HR确认员工入职，并维护其工作信息与合同信息，如员工类型、员工状态、入职日期、所在部门、试用期等。
确认后，员工成为钉钉组织中的一员，并自动加入全员群和部门。PC端确认操作如下：
注：“部门”与“主部门”的区别：员工可以在多个部门里，只能有一个主部门；系统通过主部门查找汇报关系。
6. 群中欢迎
HR确认员工入职后，新员工自动加入全员群和部门群，系统提醒新员工已经进入钉钉组织。
1.新员工收到一份“欢迎加入我们的大家庭”的通知。
注：通知内容HR支持自定义，路径“智能人事后台-入职管理-新员工公告”。
2.群中提醒“欢迎XXX加入本群”，同事可以在群中表示欢迎。
